Прогул или отсутствие на рабочем месте по уважительной причине? Не согласны с увольнением?
Существует несколько способов защиты:
1. Прокуратура.
2. Государственная инспекция труда (ГИТ).
3. Суд. Самый эффективный способ защиты при незаконном увольнении.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Возможные требования:
1. Восстановление на работе и компенсация за вынужденный прогул.
2. Изменение записи в трудовой книжке.
3. Компенсация морального вреда.
Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.
Не так давно, Верховный суд РФ поддержал сотрудницу Московского НИИ, уволенную за пропуск работы из-за погоды.
В феврале 2018 года женщина поехала на машине вместе с дочерью на выходные в подмосковную деревню.
Из-за снегопада к понедельнику она не смогла добраться до работы. О чем работодатель был предупрежден. Ее уволили за прогул.
Верховный суд России отменил решение Тимирязевского суда Москвы и Мосгорсуда, которое признало законным увольнение сотрудницы московского НИИ, и отправил дело на новое рассмотрение.
Отстаивайте свои права, а наши юристы вам в этом помогут!
Юридическая фирма «Защита»
Телефон:+79138957532
Адрес: улица Свердлова, 12, Бердск
Часы работы:
пн – пт с 10.00 – 18.00
Консультация бесплатна по предварительной записи.