Взыскание невыплаченной заработной платы с недобросовестного работодателя

Проблема неисполнения работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы является одной из самых распространенных среди трудовых споров.

В статье рассказываем, что делать, если работодатель не соблюдает сроки выплаты, а также объясняем, как взыскать честно заработанные деньги.

Порядок взыскания зарплаты: инструкция для работника

По закону работодатель обязан платить зарплату минимум 2 раза в месяц. Чаще — можно, реже — нельзя. При этом точные сроки должны быть закреплены в трудовом договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка.

При нарушении сроков перечисления зарплаты, независимо от причины произошедшего, в первую очередь следует обратиться с письменным требованием к работодателю.

Если же он игнорирует обращение, отказывается платить и договариваться, за защитой нарушенных прав придется идти в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд.

Есть все шансы, что после проверки, проведенной на основании такого обращения, работодатель решит добровольно погасить задолженность.

Если не поможет — нужно как можно быстрее обращаться в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности (по делам данной категории он составляет 1 год).

К иску необходимо приложить копию трудового договора, должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда, справки о доходах и любые другие документы, которые могут подтвердить работу на предприятии.

Учтите, что помимо основной задолженности, с работодателя можно взыскать проценты за каждый день задержки.

Если работодатель отказывается платить даже после вынесения решения суда, взыскание будет осуществляться принудительно в рамках исполнительного производства — приставы начнут ежемесячно списывать деньги со счета нанимателя.

Взыскание премии

Во многих организациях предусматривается система премирования. Несмотря на то, что премия это такая же денежная выплата, взыскать ее можно далеко не во всех случаях.

Если из документов следует, что премия выступает поощрением за эффективную работу и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, то получить эти деньги практически нереально.

Если же премиальная часть зарплаты входит в систему оплаты и является обязательной, шансов на ее взыскание гораздо больше.

Возмещения морального ущерба

Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскания компенсации в случае причинения работодателем морального ущерба. Эта норма распространяется и на случаи несвоевременной выплаты зарплаты.

На практике компенсации за моральный ущерб зачастую носят символический характер.

Отметим, что для повышения шансов на получение хоть какой-нибудь соразмерной компенсации, работнику нужно самостоятельно доказать факт перенесенных страданий.

Например, можно обратиться к психологу, чтобы он зафиксировал наличие симптомов, наступивших по причине нарушения трудовых прав.

Можно ли взыскать деньги в случае неофициального трудоустройства

Отсутствие письменного трудового договора не лишает работника права на получение зарплаты, однако отстоять свои права в такой ситуации будет непросто.

Если досудебное урегулирование не помогло, и работодатель отказывается платить, во избежание пропуска срока исковой давности следует обращаться в суд — как показывает практика, идти в трудовую инспекцию в подобном случае не имеет смысла.

Чтобы получить свои честно заработанные деньги, придется доказать факт наличия трудовых отношений, а также размер «черной» зарплаты. С этим, в зависимости от специфики работы, могут помочь:

• бухгалтерские документы, справки и доверенности от работодателя, путевые листы, накладные с фамилией работника;
• выписки из журналов по технике безопасности, о приходе и о уходе с работы:
• электронные сообщения с предложением о работе,
• СМС-переписка
• показания свидетелей (коллеги, другие пострадавшие)
• выписка о поступлении денег на карточку;
• объявления работодателя на профильных сайтах о поиске новых сотрудников.

По возможности все электронные доказательства следует оформить у нотариуса. Если каких-то документов не хватает, то можно попробовать запросить их через суд.

Без тщательной подготовки к процессу и хорошей доказательственной базы, выиграть подобный трудовой спор практически невозможно. Если вам нужна помощь с этим, обращайтесь за юридическим сопровождением в ФПК Альтернатива. Мы изучим вашу ситуацию и поможем взыскать зарплату с недобросовестного работодателя.

https://berdsk.fpk-alternativa.ru/

ул. Ленина, 94 (этаж 1)

322-22-14

ФПК Альтернатива

18+