О квотах для приема инвалидов на работу

Центр занятости населения г. Бердска информируют работодателей об установлении квоты для приема на работу инвалидов.

Уважаемый работодатель!

Государственное казенное учреждение Новосибирской области «Центр занятости  населения города Бердска» информирует, что в соответствии с  постановлением Правительства Новосибирской области от 21.10.2013  № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области» (далее – Постановление) и Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области, утвержденным Постановлением (далее – Порядок), работодателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области, численность работников которых составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов среднесписочной численности работников.

Согласно:

• пункту 7 Порядка  работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, до последнего числа каждого месяца представляют в центр занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме согласно приложению № 1 к Порядку представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения, утвержденному постановлением Правительства Новосибирской области от 15.12.2014          № 499-п «О Порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения»;
• пункту 11 указанного Порядка работодатели, для которых установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или выделенных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

Напоминаем Вам:

• в соответствии с пунктом 10 Порядка при приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения, работодатель  в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление с указанием даты приема инвалида на работу;
• в соответствии с Постановлением в случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения, работодатель делает отметку о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу и возвращает направление в день посещения им работодателя.;
• в соответствии с частью 1 статьи 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
• в соответствии со статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган, осуществляющий государственный контроль (надзор), сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, либо представление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Наталья Пчельникова, старший инспектор Центра занятости населения г. Бердска