Престиж рабочих профессий

Стратегия работы с персоналом на примере социально значимого производственного предприятия – тема выездного заседания, участие в котором приняли депутаты Законодательного Собрания Новосибирской области.

Заседание в рамках реализации федерального проекта «Моя карьера с Единой Россией» состоялось на базе Хлебобъединения «Восход», расположенного в Новосибирске на улице Широкая. Гости предприятия прошли по производственному цеху, послушали рассказ технолога об используемом оборудовании и специфике деятельности, пообщались с руководством предприятия. Как отметила директор по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольга Королева, предприятие в принципе считает необходимым включение в региональные, федеральные, национальные проекты.

«Мы хотим популяризовать профессию рабочего, – подчеркнула директор по персоналу. – Мы заинтересованы в том, чтобы к нам приходили люди, трудоустраивались и закреплялись на рабочем месте. Дефицит кадров на заводе в определенной степени чувствуется, но люди к нам приходят, и наша задача – показать преимущества труда на производстве, их удержать».

Хлебобъединение «Восход» – предприятие с почти столетней историей, на котором с самого дня основания делали социально значимый, востребованный продукт. Сегодня на заводе трудятся почти 800 человек. В сутки производят около 85 тысячи тонн хлеба и хлебобулочных изделий. Работать на таком большом и важном для людей предприятии должно быть престижно, уверен депутат Законодательного Собрания Данила Воротников.

«Не хватает информированности, чтобы рабочие профессии были популярными и уважаемыми, – выразил он мнение. – Часто общаюсь с молодёжью, которым от 15 до 25 лет, говорю, что трудиться на производственных предприятиях – дело нужное и интересное, востребованное и почётное. Но у молодёжи сейчас другие приоритеты. Их стереотипы не включают такие важные профессии, которые значимы для жизни города и страны в целом. Хотелось бы больше обращать внимание на востребованность рабочих кадров. Наша задача – говорить о таких предприятиях, убеждать подростков, что слово «заводчанин» звучит гордо».

Эксперты в ходе заседания затронули темы профориентации, трудоустройства, самореализации в профессии. В выступлении начальника отдела анализа рынка труда Центра занятости населения Новосибирской области Дмитрия Зиновьева было отмечено, что в городе Новосибирске состоит на учёте в службе занятости 3229 безработных, это одно из самых низких значений среди городов Сибирского федерального округа. На одного незанятого гражданина – в среднем два вакантных рабочих места. Спрос на труд превышает его предложение.

Специфика предлагаемых рабочих мест, кроме того, не соответствует квалификации ищущих работу. Например, на 325 вакансий медицинской сестры приходится пять человек, состоящих на учёте и имеющих подходящую квалификацию, на 31 вакантное место токаря – всего двое ищущих такую работу. Наибольшую потребность в персонале испытывают обрабатывающие производства, учреждения здравоохранения, социальных услуг и образования, организации торговли. Нужны водители, плотники, монтажники, электромонтёры, слесари, медицинские сёстры, специалисты по закупкам и по логистике, инженеры, младшие воспитатели и врачи.

Депутат Законодательного Собрания Наталия Безрученкова обозначила проблему несоответствия между требованиями работодателей и ожиданиями соискателей. «Компаниям по-прежнему трудно находить подходящих сотрудников, – сказала депутат. – В ответ на вызовы государство предпринимает системные шаги. Прежде всего, отмечу национальный проект «Кадры», запущенный по решению Президента».

Как подчеркнула Наталия Безрученкова, важен диалог между соискателями, работодателями и учебными заведениями, организовать его и помогают федеральные проекты. Значимо также изучение имеющегося опыта кадровой работы, такой был продемонстрирован на примере завода «Восход».

«Мы узнали о том, как на «Восходе» взаимодействуют с образовательными организациями, как удерживают персонал и привлекают новых сотрудников, – прокомментировала депутат. – По реакции всех присутствующих участников заседания было понятно, что действительно есть на что посмотреть и чему поучиться. Эту практику, я думаю, нужно тиражировать. А вместе с нами на экскурсии побывали и соискатели – они посмотрели, задали очень много вопросов, думаю, всё увиденное и услышанное поможет им выбрать место работы».