Бердску нужны 37 врачей — жесткий дефицит медиков сохраняется в Сибири

В 2025 году в Сибири нет ни одного региона, где было бы достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда.

Самый жесткий дефицит наблюдается в Алтайском крае — лишь 0,3 активных резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка труда начинаются от 4 резюме на вакансию). В Новосибирской области 0,7 резюме на вакансию.

При этом самый высокий спрос на докторов в 2025 году наблюдается именно в Новосибирской области — 3,6 тыс. вакансий, или 24% от всех подобных в Сибирском ФО.

В Бердске, согласно информации, размещенной на сайте БЦГБ, требуется 37 врачей, в том числе на ставки заведующих отделениями. Зарплата варьируется от 80 до 104 тыс. рублей.

Открытые вакансии ГБУЗ НСО БЦГБ

Главврач Бердской ЦГБ Елена Тоцкая отметила, что БЦГБ сотрудничает с медколледжем по вопросам кадрового медицинского резерва. Но результативность не высокая, рассказывал сайт Бердск-Онлайн.

— К сожалению, мало кто желает остаться в Бердске, находят себе работу за пределами государственного здравоохранения. Но мы не теряем оптимизма в формировании кадрового резерва среднего медперсонала, — сокрушалась Елена Тоцкая, подчеркивая, что в активной фазе находятся переговоры с Новосибирским государственным медицинским университетом.

Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году в Сибири предлагают в Республике Тыва (120 тыс. руб.), в Новосибирской области (100 тыс. руб.), Республике Алтай (98,7 тыс. руб.) и Красноярском крае (96,2 тыс. руб.).

При этом в ряде сибирских регионов соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Республике Алтай: здесь желаемые зарплаты достигли 150 тысяч рублей, что на 51,3 тыс. рублей больше предлагаемых рыночных зарплат.

Более благополучная ситуация сложилась в Новосибирской области, где предложения и ожидания находятся в балансе. А в Омской, Иркутской и Томской областях работодатели даже немного превосходят желаемые доходы кандидатов-врачей.

Зарплатные предложения и ожидания врачей

80% работодателей заявили, что испытывают в этом году сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине (данные опроса hh.ru, 2025). Причем две трети из них добавили, что по сравнению с 2024 годом стало существенно сложнее набирать кадры.

По мнению большинства опрошенных работодателей чаще всего текучка медперсонала происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала.