Главный врач ЦГБ Бердска рассказала о современных трендах на «Технопроме»

На площадке форума «Технопром» главный врач Бердской центральной городской больницы Елена Тоцкая выступила с докладом «Тренды кадровой политики на современном этапе. Опыт государственной организации системы здравоохранения».

В ходе выступления спикер обозначила, что современная кадровая политика в медицине выходит за рамки поиска и удержания специалистов. Ключевым становится выстраивание системы, в которой сочетаются человеческий ресурс, технологии и эффективное управление.

Особое внимание Елена Геннадьевна уделила меняющимся требованиям к медицинским специалистам. Сегодня всё более значимыми становятся цифровые компетенции, навыки работы с большими объёмами данных, умение применять инструменты искусственного интеллекта, а также способность быстро адаптироваться к изменениям и непрерывно осваивать новые знания.

В качестве примера представили опыт Бердской больницы, где в последние годы реализуется комплексный подход к управлению. В его основе — процессное и проектное управление, инструменты бережливого производства, цифровые решения, система менеджмента качества и системная работа с кадровым потенциалом.

Среди ключевых результатов такой работы:

• прирост медицинского персонала — на 8,5 %;
• увеличение числа целевых специалистов — на 80 %;
• снижение текучести кадров — на 7,1 %;
• рост доли аттестованных сотрудников — на 40 %;
• 110 человек прошли программу наставничества и адаптации с 2022 года;
• за три года проведено 17 корпоративных обучающих мероприятий.

При этом в больнице делают акцент не только на количественных показателях, но и на качестве рабочей среды. Как подчеркнула Тоцкая, происходит переход от исключительно материальной мотивации к формированию полноценной экосистемы качества рабочей жизни. Здесь важны благополучие сотрудников, атмосфера в коллективе, признание заслуг, возможности для профессионального роста. А также гибкость рабочих процессов и баланс между работой и личной жизнью.

По мнению Елены Тоцкой, современная кадровая политика — это инвестиция в устойчивость учреждения, качество медицинской помощи и его будущее. Бердская больница продолжает внедрять современные управленческие и кадровые решения, ориентируясь в первую очередь на интересы пациентов и тех специалистов, которые ежедневно обеспечивают оказание медицинской помощи.