Как по закону можно делить 28 дней ежегодного отпуска – советы юриста

Каждому россиянину гарантирован отпуск в размере 28 дней. Эта цифра может варьироваться в зависимости от региона проживания работника. Например, в Якутии добавляют дни отдыха к отпуску за работу на крайнем Севере. Некоторым сотрудникам бюджетным организаций добавляют отпускные дни за сложность труда. 

 

Бердск-Онлайн со ссылкой на компанию SuperJob и юриста по трудовому праву рассказывает, имеет ли право работник разбить отпуск на части и воспользоваться так, ка угодно именно работнику. Стоит отметить, что трудовой кодекс России категоричен. Так, согласно ТК, каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 28 календарных дней в году.

 

 

Закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование на этот счет, содержится в статье 125 Трудового кодекса РФ: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. 

 

И это значит, что 1 раз в год все-таки придется идти в отпуск на 14 дней, а вот остальные 14 дней можно бить на любые части — никаких ограничений по закону на это нет. Осталось только договориться с работодателем. Помните, что поделить отпуск на части можно только в случае достигнутого соглашения с работодателем. 

 

Когда работник может договориться с работодателем о делении своих законных 28 (или более) дней ежегодного оплачиваемого отпуска на части:

1. во время составления графика отпусков;

2. по заявлению с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части. 

 

 

Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании. В любом случае, чем раньше вы обратитесь с таким заявлением, тем больше шансов получить согласие работодателя. 

 

Не пренебрегайте чтением локальных нормативных актов той организации, где вы работаете. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел: 

 

— сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением;

— порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части;

— минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и пр. 

 

Если такой порядок установлен, ознакомьтесь с ним и используете его для решения своих «отпускных» вопросов.  

 

— Если часть отпуска перенесена на следующий рабочий год работника. По статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. То есть часть отпуска продолжительностью 14 дней и более может быть перенесена на следующий рабочий год работника, но должна быть в любом случае использована работником в следующем рабочем году, — предупреждает адвокат.