Тренды на российском рынке труда

По данным сервиса, который занимается подбором вакансий, к середине первого месяца сезона в России количество предложенной работы в некоторых сферах увеличилось. Например, вакансий стало больше в логистике, финансах, продажах и медицине. Специалисты поясняют, что рынок трудоустройства все ещё продолжает стабилизироваться после кризиса 90-х. На данный момент соотношение спроса и предложение практически пришло в нормальное состояние.

Наблюдая ситуацию в динамике, можно заметить, что предложение сильно увеличивалось с самого начала 2022 года и только сейчас замедлилось. При этом, таких скачков не наблюдается в количестве новых резюме, оно держится на стабильно ровном уровне. По сравнению с кризисами прошлых годов, ситуация этого года относительно стабильна.

Специалист в сфере подбора персонала поделилась вакансиями, которые в последний месяц набирают наибольшую популярность. Однако для каждого случая нужно учитывать специфику отдельного региона.

По-прежнему высокооплачиваемыми и популярными являются вакансии в сфере информационных технологий: IT-разработчики интерфейсов и приложений, веб-дизайнеры. Прогнозируется, что рост зарплат по этим профессиям будет 10–30%. Также в этой сфере возможно большее количество привилегий, например, дополнительные бонусы и возможность организации свободного графика.

Ещё одной актуальной сферой является строительство. Этот тренд появился ещё во время пандемии и до сих пор удерживает свою позицию. Мастера по ремонту, сантехнике и электрике, изготовители мебели могут быть уверены, что не останутся без работы и будут получать за неё достойную оплату. В некоторых случаях работодатели могут помочь действительно стоящим специалистам с переездом.

Банковская и страховая сферы также на данный момент являются крайне востребованными. Однако нужно учитывать, что вероятнее всего это недолговременная ситуация, связанная с происходящими событиями и сезоном.

Еще один тренд на рынке труда – гибкий график и удаленная работа. Многие работодатели стараются перевести своих сотрудников в такой формат и часто нанимают новых людей уже с таким предложением. Актуален также фриланс, наем работника на выполнение конкретной задачи, это позволяет не расширять штат и продуктивно выполнять работу с минимальными затратами ресурсов.