Техническое образование и английский язык – Nestle Purina ведет найм сотрудников в Бердске

Строительство новой фабрики по производству кормов для домашних животных вот-вот начнется на пустующем пока участке федеральной земли на границе Бердска и Искитимского района. Все коммуникации – электричество, ливневка и прочее будут бердскими. В успешном старте этого флагманского для региона проекта, заинтересованы власти Бердска и Новосибирской области. 

Компания опубликовала первые вакансии, которые вызвали живой отклик жителей Бердска.

Сегодня на вопросы сайта Бердск-Онлайн о методах кадрового подбора специалистов и потребностях компании ответила  менеджер по персоналу проекта по строительству фабрики «Нестле Пурина ПетКер» в Новосибирской области Наталья Хомякова.

— Известно, что к работе в Бердске приступила проектная команда. Расскажите подробнее об этих специалистах. Где они будут располагаться? Сколько сотрудников будет в команде к концу 2021 года?

— В состав проектной команды входят инженеры и специалисты, имеющие высокую квалификацию и экспертизу в различных направлениях проектной деятельности. Сейчас они работают в Бердске, в скором времени мы планируем оборудовать для них офис в непосредственной близости от строительной площадки. К концу 2021 года проектная команда может насчитывать порядка 40 специалистов. Некоторые из них уже зачислены в штат и приступили к своим обязанностям.

— В каких специалистах нуждается проектная команда в данный момент? Какие еще вакансии будут открыты до 2024 года?

— В первую очередь мы ищем специалистов и руководителей с техническим и технологическим опытом работы. В текущем году в проектную команду будут востребованы инженеры проекта по автоматизации и электрификации, инженеры по упаковочному оборудованию, инженеры технологи и инженеры механики, специалисты по охране труда, специалисты по закупкам. Мы также находимся в поиске ассистента проекта.

Найм операционного персонала для работы непосредственно на фабрике будет проходить поэтапно, чтобы обеспечить обучение будущих сотрудников. Но уже сейчас у нас открыты вакансии технолога и менеджера по запуску инновационных проектов (Start-up manager). А в четвертом квартале 2021 года мы объявим конкурс на должности технических операторов.

— Какие требования будут предъявляться к кандидатам?

— Главным требованием, которое мы предъявляем к проектным инженерам, является наличие технического образования и опыта работы на проектах (либо опыта работы с производственным оборудованием). Кроме того, необходимо на продвинутом уровне знать английский язык и иметь высокую экспертизу в своей области, так как на новой фабрике будет использоваться высокотехнологичное оборудование, установкой которого займется интернациональная команда, состоящая из специалистов из разных стран.

Конечно, позитивное отношение к домашним питомцам напрямую не влияет на уровень профессиональных компетенций, однако оно помогает лучше понять наши ценности. Мы в Purina верим, что людям и домашним животным лучше, когда они вместе, поэтому мы стремимся делать их жизнь счастливее. Я бы сказала, что в Purina изначально работают люди, которые очень любят животных, у многих из нас есть свои четвероногие друзья.

— Если человек ранее не занимался производством продукции для домашних животных, но имеет опыт в пищевом производстве, может ли он устроиться на работу в вашу компанию? Интересны ли вам такие кандидаты?

— Да, мы открыты к рассмотрению кандидатов из различных производственных отраслей.

— В чем заключается привлекательность компании как работодателя? Чем ваше предложение может заинтересовать соискателей?

— Мы понимаем, что успехи компании зависят от эффективности работы сотрудников, поэтому мы стремимся создавать безопасные и благоприятные условия труда, предлагаем справедливую оплату труда, организуем питание персонала, предоставляем ДМС и страхование жизни каждого сотрудника. Нам важно, чтобы члены команды Purina были здоровы и мотивированы на плодотворную взаимовыгодную работу, и мы прикладываем к этому все возможные усилия.

По результатам исследования Randstad Employer Brand Research «Нестле» признана лучшим работодателем в отрасли товаров народного потребления в сегменте пищевых товаров в России среди крупных производственных компаний.

Компания уделяет большое внимание обучению и развитию своих сотрудников. Участие в проекте в Новосибирской области – это отличная возможность продемонстрировать и улучшить свои экспертные знания и лидерские компетенции, получить бесценный опыт реализации крупных проектов в составе кросфункциональной профессиональной команды, а также внести свой вклад в строительство крупной современной фабрики​ по производству кормов для домашних животных.

— Как происходит интеграция новых сотрудников в команду? Какие существуют программы развития и обучения персонала?

— Для каждого нового сотрудника мы разрабатываем программу ввода в должность, в рамках которой человек знакомится с политиками и процедурами компании, а также с особенностями работы на конкретных позициях. Помимо этого, при необходимости мы можем организовывать обучение на других наших предприятиях. Во всех случаях образовательный процесс ведется с привлечением опытных наставников.

— Если вакансии нет в списке, но человек считает, что егознания и опыт способны принести пользу компании, может ли он отправить резюме?

— Конечно! Мы всегда ищем возможности для дальнейшего развития и будем рады видеть в команде людей, чьи профессиональные компетенции могут помочь улучшить качество жизни домашних питомцев и их хозяев.  

Справка Бердск-Онлайн

По планам «Нестле Пурина ПетКер», первые производственные линии будут запущены в эксплуатацию в 2023 году, а планируемая мощность предприятия составит 75 тысяч тонн продукции в год. 

К 2024 году на фабрике в Бердске будет создано около 250 рабочих мест.  

Ожидается, что до 2024 года компания инвестирует в строительство фабрики по производству кормов для домашних животных 10 миллиардов рублей.