Новым место работы бывшего сотрудника МЧС заинтересовался прокурор Бердска

Бывший сотрудник МЧС устроился на работу в образовательное учреждение Бердска. Почему этот факт заинтересовал прокурора Бердска, объясняем.

Прокуратура Бердска проверила соблюдение законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве на работу бывших государственных служащих. Нарушения выявлены в образовательном учреждении Бердска.

В образовательное учреждения был принят бывший государственный служащий – сотрудник МЧС.

В нарушение ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» новый работодатель не направил в установленный законом 10-дневный срок сведения о заключении трудового договора с сотрудником, ранее занимавшим должность государственного служащего, на предыдущее место его службы.

По результатам проверки прокурор города возбудил в отношении директора учреждения административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего), а также внес директору учреждения представление об устранении выявленных нарушений и недопущении их впредь, которое рассмотрено и удовлетворено, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Прокуратурой города продолжены проверки в указанной сфере.

Как работает законодательство «О противодействии коррупции», объяснили в прокуратуре

В соответствии Федеральным законом «О противодействии коррупции» бывший государственный (муниципальный) служащий, заключая трудовой (гражданско-правовой) договор в течение двух лет после увольнения со службы, обязан сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.

А работодатель, принимая на работу бывшего государственного (муниципального) служащего в течение двух лет после его увольнения, обязан в десятидневный срок сообщить об этом на предыдущее место его службы.

Перечни должностей государственной (муниципальной) службы, на которые распространяются указанные обязанности, устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

С такими перечнями можно ознакомиться в справочно-правовых системах, на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший государственный (муниципальный) служащий проходил государственную (муниципальную) службу. Такую информацию работодатель также может запросить по предыдущему месту службы гражданина.

Несоблюдение указанного требования закона гражданином – бывшим государственным (муниципальным) служащим влечет прекращение трудового (гражданско-правового) договора с коммерческой (некоммерческой) организацией.

А неисполнение указанного требования закона работодателем является правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего) в виде наложения административного штрафа:

• на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;
• на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.